青年教师是学校发展的主力军，是学校的未来和希望。为加快青年教师专业成长步伐，健全以老带新联动机制，12月11日青岛39中隆重举行新教师师徒结对暨青年教师委员会换届大会，拉开新一轮青年教师培养的序幕。校长尹逊朋、副校长刘军和学校领导、专家教师及青年教师参加会议。尹逊朋校长发表讲话，赵晟副校长珂主持会议。

根据教师双向发展需求，经学校统筹安排，师徒结对工作由学校名优骨干教师担任指导教师，承担青年新秀、新入职教师的培养工作。会上青年教师向师傅行礼献花，师傅向徒弟赠送笔记本。青年教师委员会是学校为青年教师搭建的专业成长平台，青年教师委员会迎来新的发展契机，尹逊朋校长为第二届委员会成员颁发聘书，周梦鸽、孙贺、王菲、李晓、杨玉凤老师当选新一届青年教师委员会成员。

尹逊朋校长发表热情讲话。他说，师徒结对和青年教师委员会换届是我校教师队伍建设的大事、实事、喜事，青年教师是学校发展的主力军，学校高度重视、关怀和信任青年教师，期盼青年教师能够在这一平台中快速成长，勇挑学校发展的重担。强校必先强师，青年教师是教育的未来，是学校的希望。他对学校青年教师提出建议和希望。

首先要明确方向，引领成长。青年教师要制定清晰可行的成长规划，回答我在学校要做什么，要达到什么目标，要用多长时间来完成这些目标。指导教师要站在学校发展的高度，站在专业发展的高度，对新教师及其他青年教师的师德水平、业务能力、敬业精神等方面进行引领。青年教师要有“做最好的老师”的抱负信念，明确教好书、育好人的成长方向。制定好个人学习计划，不断加强自身专业知识的学习，了解学科前沿动态和趋势，掌握相关技能和方法。教师只有扎根于讲台，走进学生，才能做教育变革的担当者，教育方向的引领者。

其次要潜心学习，持续发展。青年教师要苦练内功，夯实基础，坚实地走好职业之路的每一步。要学会用最前沿的教育教学理念指导自己的教学实践。教师的发展过程是一条漫长的路，要想走的长远，就需要老师们勤勉敬业，埋头苦干，决不能心浮气躁，好高骛远，要把自己的抱负和脚踏实地的教书育人统一起来，要有奋斗的士气，更要有爬上坡路的思想准备。备好每一节课，站好每一个讲台，布置好每一个作业，让课堂有价值，让作业有价值，让检测有价值。结合教学实践，积极开展教育教学研究，抓住日常教学中的闪光点，坚持撰写教学案例，坚持教育论文写作，促进教学能力快速提升。

第三要拼搏奋进，敢于担当。教师要对自己有一份希望，希望成为学校的骨干，成为学校的骄傲，成为推动学校发展的正能量，拼搏奋进，敢于担当，有所作为。青年教师应当积极参与学校管理，了解学校办学理念和规划，积极向家长传递学校中高考成绩的好消息，为家长了解学校解疑答惑，为学校的改革和发展建言献策，推动学校各项工作的顺利开展。青年教师要牢记为党育人、为国育才使命，在培育学生核心素养的教育实践中，始终坚持做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。依托全员育人导师制，关心学生的全面发展，关注学生的心理健康和思想道德状况，为学生提供个性化的指导和帮助，促进学生的健康成长。

他说，相信经过几年的磨炼，大家付出的是努力，收获的是成长，留下的是汗水，珍藏的是成果。盼望青年教师在宽阔天地里施展才华，放飞抱负。盼望青年教师燃烧青春，砥砺前行，成为学校教育事业的中坚力量。盼望全体教师携手共进，努力提高学校教育教学质量，创造三十九中教育发展新辉煌！

撰稿：李晓

审稿：赵晟珂 付立金

责任部门：教师发展中心