青年教师是学校教师队伍不可或缺的重要组成部分，也是学校可持续发展的后备力量。为帮助青年教师加快专业成长步伐，不断健全以老带新的联动机制，加强教师队伍建设，12月20日下午，青岛39中在高中校区阶梯教室隆重举行第30届“青蓝工程”师徒结对暨新教师拜师仪式，拉开了新一轮青年教师培养工程的序幕。仪式由青岛三十九中党务委员李正本主持，青岛三十九中副校长逄锦胜、学校中层以上干部、全体教研组长、高中校区35岁以下青年教师参加了活动。

教师发展中心主任付立金与高一年级主任付立国分别宣读了教学师徒合同、见习班主任师徒合同。朝气蓬勃、满怀热忱的青年教师与教育教学功底深厚、经验丰富的骨干教师签署了师徒结对合同，并互赠笔记本，在场各位领导与同仁共同见证了这一神圣而又庄严的时刻。

逄锦胜副校长向青年教师提出了诸多切实恳切的建议。逄校长指出，学校高度重视对青年教师的培养，青蓝工程作为我校的优良传统、独特优势，意义重大，是青年教师成长的有效途径。逄校长还对青年教师提出三点要求：首先，“亲其师，信其道”，学校为青年教师选派的教学师傅与班主任师傅均为具有一级以上职称、经验丰富、能力出众的骨干教师，青年教师应当抓住机会，多向师傅请教，不断完善自身，超越自我。其次，“青出于蓝而胜于蓝”，

师傅为青年教师指明前进的方向，而青年教师本身也要攻坚克难，不断充实自我。“凿井者起于三寸之坎，以就万仞之深”，只有积跬步，方能致千里，积小流，才得成江河。最后，“互为师，互为学”，年轻教师也具有自身的优秀特质，如信息技术掌握熟练、对新知识新概念接受较快等，可以在教学相长中促进“青蓝”共成长。在“新课标，新教材，新高考”的“三新”环境下，师徒应当互学互通，携手共进，共同进步。

不遗寸功，不弃寸阴。青岛三十九中“青蓝工程”不觉间已走过三十年风霜雪雨。相信在青岛三十九中青年教师发展委员会、青年教师专项培训、青蓝师徒结对工程三位一体的青年教师培养方案下，青年教师定能迅速成长，勇担重任！

青蓝齐辉，弦歌不辍，前进的号角已经吹响，三九教师始终在路上！

撰稿人：徐静

审稿人：付立金

责任部门：教师发展中心